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POUR TOUTES ET TOUS

Partedis s’engage pour chacun ; collaborateurs, clients, fournisseurs, associations, la communauté, dans ses actions, dans ses valeurs ou par son organisation.

Fédérer nos collaborateurs autour de notre ADN

L'ADN Partedis : Notre objectif est d’être au plus proche de nos équipes pour fédérer autour d’une stratégie et de valeurs communes.

Développer durablement et ancrer notre culture Partedisienne pour assurer une bonne cohésion et un travail d’équipe afin d’améliorer notre performance tant en agences, qu’en plateforme ou au siège.

Le respect de l’autre, l’écoute, la convivialité et la culture du résultat sont les quatre piliers qui constituent l’ADN de PARTEDIS. Notre organisation repose sur une bonne intégration et sur le partage de valeurs communes par l’ensemble des collaborateurs. Quels que soient leurs fonctions et leurs niveaux de responsabilité, nous mettons tout en œuvre pour les guider et les faire évoluer tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise.

Chaque collaborateur, à son arrivée, reçoit son ADN qui le concerne au quotidien : énoncer nos valeurs, clarifier les missions du poste et nos attentes, donner et expliquer les outils et moyens mis à disposition pour réaliser ces missions.

Chacun de nos collaborateurs est un maillon essentiel de notre entreprise, et la fonction de chacun doit être pleine et entière pour que le tout fonctionne efficacement.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360° de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Découvrez le parcours d’intégration chez Partedis

Le Forum

Nos rapports sont simples et authentiques comme ils doivent être conviviaux et attentionnés envers nos clients. Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Rester une entreprise
à taille humaine

Un management de proximité

Notre management tourné vers l’échange, l’écoute et la participation nous amène à être proches de nos collaborateurs et respectueux de leur bien-être. Nous apportons une véritable dimension bienveillante à notre façon de manager tout en faisant en sorte que nos équipes restent performantes.

Cette philosophie de management est possible grâce à notre organisation et à notre organigramme très court. Nous avons seulement 3 niveaux hiérarchiques : nos responsables de sites, nos directeurs de secteurs / chefs des ventes qui ont le management de plusieurs agences et enfin notre Comité de Direction. Cette organisation nous permet de pouvoir échanger facilement avec nos équipes, d’être réactifs, de répondre rapidement aux demandes et d’activer rapidement des décisions.

Nous souhaitons une relation privilégiée avec nos collaborateurs et considérons chaque personne comme un collaborateur unique.

Un acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.

Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle nous permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.

Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes

Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.

Fédérer et constituer une équipe

Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :

La Médocaine VTT

Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !

Le Marathon du Médoc

Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !

Relever les défis d’aujourd’hui !

Agir contre les discriminations

Dès le recrutement, et à chaque instant, nous accordons une grande importance à la non-discrimination quelle qu’elle soit. Nous prônons l’égalité des chances. Chez PARTEDIS, chaque collaborateur est considéré comme une personne unique.

SANS DISCRIMINATION

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Une politique d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap

Le recrutement et l’intégration de nos collaborateurs en situation de handicap est un enjeu pour PARTEDIS. Nous avons mis en place de nombreuses actions de sensibilisation et une organisation visant à favoriser une meilleure prise en compte de celles ou ceux rencontrant des soucis de santé et à adapter leur contexte de travail en conséquence.

Santé et sécurité : sensibiliser, informer, former

Bien au-delà des mesures légales, PARTEDIS a mis en place des dispositifs visant à protéger la santé, la sécurité et le bienvivre au travail de ses salariés. Notre politique de formation et nos investissements favorisent le confort de nos équipes au quotidien et imposent les gestes de sécurité tant sur nos plateformes logistiques que sur nos points de ventes.

Nos principaux sites sont équipés d’un défibrillateur.

Nos collaborateurs sont également équipés d’une application mobile permettant de trouver les points de proximité possédant cet appareil.

Valoriser la
communauté

De nombreux engagements solidaires et sociétaux…

… Parce ce pour PARTEDIS, une entreprise ne doit pas être qu’un centre de profit et se doit aussi de jouer un rôle social et solidaire tant sur le plan local que national.

Nous sommes engagés depuis plusieurs années auprès de plusieurs associations :

SOS VILLAGES D’ENFANTS FRANCE

Depuis 2010, nous avons mis en place des actions solidaires en faveur de SOS VILLAGES D’ENFANTS FRANCE dont l’objectif est de permettre à chaque enfant d’avoir une vie de famille, en accueillant des frères et sœurs sans soutien parental dans un village d’enfants SOS ou en renforçant la famille à l’aide de programmes de prévention de l’abandon. www.sosve.org

BORDEAUX MECENES SOLIDAIRES

Depuis 2013, nous faisons partie des donateurs de BORDEAUX MECENES SOLIDAIRES. Cette Fondation territoriale est un catalyseur de générosités dédié au développement du territoire par la lutte contre les précarités.
Grands axes de sa mission :
Soutenir des projets concrets d’insertion sociale et professionnelle, de lutte contre les précarités, d’inclusion numérique, d’accès au logement, d’innovation sociale.
Développer le mécénat collectif des entreprises, des fondations et des particuliers.
Mettre en œuvre des actions RSE et solidaires au cœur des entreprises. www.bordeauxmecenes.org

UN SOURIRE, UN ESPOIR POUR LA VIE

Depuis 2018, nous soutenons l’association Pascal Olmeta « UN SOURIRE, UN ESPOIR POUR LA VIE » qui a pour but « d’améliorer le bien-être physique et moral des enfants hospitalisés ainsi que celui de leurs familles ». Les actions de l’association prodiguent des aides financières aux familles d’enfants hospitalisés pour aider les enfants à réaliser leurs rêves. Financements d’hébergements, de voyages et de déplacements sont autant d’actions que l’association de Pascal Olmeta met en œuvre. www.assopascalolmeta.com

… Et sportifs

Afin de partager avec nos équipes les valeurs communes d’engagement et de persévérance, PARTEDIS est partenaire d’équipes de Rugby (Union Bordeaux-Bègles, SA XV-Angoulême, Stade Toulousain) et de football (FC Girondins de Bordeaux, Stade Rennais, EA Guingamp, AS Cannes (06), du handball (Limoges Hand 87) ou encore de cyclisme et de course à pied …

Union Bordeaux-Bègles

Partenariat sportif historique avec l’Union Bordeaux-Bègles : depuis une dizaine d’années, le groupe PARTEDIS se joint aux joueurs de l’Union Bordeaux-Bègles pour célébrer toutes leurs rencontres sportives, et cela à travers de nombreux partenariats.

Girondins de Bordeaux

Partenariats réguliers avec les Girondins de Bordeaux

Le soutien des territoires ruraux

PARTEDIS, partenaire de la Coupe d’Europe de Montgolfières à Mainfonds (Sud Charente)
Organisé depuis de nombreuses années, cet événement biennal réuni plusieurs villages pour dynamiser, le temps d’une semaine, la vie économique du Sud Charentes. Au programme : montgolfières, avions de collection, voltiges, patrouilles aériennes, hélicoptères, l’aéronautique d’aujourd’hui et de demain…
Mainfonds – Coupe d’Europe de Montgolfières

Coopérer avec
les acteurs du secteur

Une forte implication dans les groupements professionnels

Face aux évolutions socio-économiques, politiques et environnementales, une action groupée des entreprises de notre secteur constitue un véritable enjeu. Nous sommes depuis longtemps mobilisés au sein de différentes organisations professionnelles telles que le la Fédération Nationale des Distributeurs de Matériaux de construction (FDMC / FNBM), un acteur majeur du secteur.  Cette implication contribue à notre performance économique et nous aide à apporter un regard précis sur l’ensemble des évolutions de la filière.

Co-construire avec l’enseignement

Ces relations sont historiques avec certaines formations et écoles, et de nombreux collaborateurs sont issus de ces formations. Notre réseau est aussi bien constitué d’écoles avec des filières techniques (BTS TC bois et dérivés, BTS Fluides …..) que des écoles avec des filières générales .
Nous intervenons donc régulièrement dans ces écoles pour présenter notre métier de négociant en matériaux, participer à des entraînements pour de futures entretiens, pour parler de PARTEDIS.

Le bénéfice est double pour les étudiants afin qu’ils soient informés sur les métiers, les exigences d’un secteur et pour PARTEDIS faciliter le processus de recrutement car les écoles regorgent d’étudiants en recherche de stages et d’alternances.

Ainsi, nous accueillons grâce à ces partenariats des étudiants en stage ou en alternance.

Recruter des étudiants en stage ou en alternance nous permet d’avoir un regard neuf et d’avoir un apport en de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils et de connaissances à partager.

Promouvoir
l’éco responsabilité

Privilégier une politique d’achats responsables

La démarche Achats Responsables de PARTEDIS est au cœur des enjeux RSE de l’entreprise.
La Direction des Achats exige de ses fournisseurs le respect de valeurs environnementales, sociales, et de droits de l’Homme. Dans cette logique, nous sommes parvenus à mettre en place avec nos fournisseurs une relation durable et basée sur la confiance.

S’engager pour une politique anticorruption

PARTEDIS exige une intégrité exemplaire de ses collaborateurs et de ses fournisseurs dans la conduite de leurs activités commerciales.

Traitement des déchets

Avec l’entrée en vigueur de la loi de transition énergétique au 1er janvier 2017, de nouvelles obligations réglementaires s’imposent et les professionnels du bâtiment ont maintenant l’obligation de trier à la source les déchets de chantiers pour atteindre l’objectif fixé de 70% de déchets recyclés d’ici 2021. Les distributeurs de matériaux, produits et équipements de construction qui exploite une unité de distribution ont eu l’obligation d’organiser la reprise des déchets issus de même type qu’ils distribuent.

Pour organiser la collecte de ces déchets, PARTEDIS a sélectionné des solutions de recyclage adaptées aux différentes problématiques des artisans.

L'impression 3D : une technologie éco-responsable

Grâce à l’impression 3D et aux nouvelles matières développées, nous créons des produits avec une plus longue durée de vie. Moins de déchets sont produits. Notre modèle économique fondé sur la fabrication locale nous permet de supprimer la problématique de stock et de logistique à forte empreinte écologique.

Verdir la flotte automobile

Partedis s’engage pour le verdissement de sa flotte de véhicules légers en intégrant progressivement des véhicules électriques et en privilégiant les camions hybrides.

Grandir et progresser
ensemble

Un acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.

Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle lui permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.

Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes

Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des d’équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.

Constituer une équipe

Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :

La Médocaine VTT Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !

Le Marathon du Médoc Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

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Depuis 1966, nous travaillons dans les produits de construction et de rénovation. Spécialiste de la distribution de produits du bâtiment, Bois, Matériaux, Chauffage et Sanitaire, PARTEDIS est la marque experte du mieux habiter au service de ses clients.

Entrez dans l’équipe

C’est défendre nos couleurs et nos valeurs, c’est être engagé et investi, prêt à aider et à transmettre son savoir dans un climat de convivialité et d’écoute. C’est aussi avoir le goût du défi et une culture du résultat.
Notre recrutement n’est pas normé, toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans profil type et au-delà des diplômes, nous accordons une grande importance à la personnalité du candidat et nous nous assurons que ses valeurs soient également les nôtres.

Construisez votre parcours

Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.

Construisez votre parcours

Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Titre de section

Titre de section

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.

Fédérer nos collaborateurs autour de notre ADN

Fédérer nos collaborateurs autour de notre ADN

L'ADN Partedis : Notre objectif est d’être au plus proche de nos équipes pour fédérer autour d’une stratégie et de valeurs communes.

Développer durablement et ancrer notre culture Partedisienne pour assurer une bonne cohésion et un travail d’équipe afin d’améliorer notre performance tant en agences, qu’en plateforme ou au siège.

Le respect de l’autre, l’écoute, la convivialité et la culture du résultat sont les quatre piliers qui constituent l’ADN de PARTEDIS. Notre organisation repose sur une bonne intégration et sur le partage de valeurs communes par l’ensemble des collaborateurs. Quels que soient leurs fonctions et leurs niveaux de responsabilité, nous mettons tout en œuvre pour les guider et les faire évoluer tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise.

Chaque collaborateur, à son arrivée, reçoit son ADN qui le concerne au quotidien : énoncer nos valeurs, clarifier les missions du poste et nos attentes, donner et expliquer les outils et moyens mis à disposition pour réaliser ces missions.

Chacun de nos collaborateurs est un maillon essentiel de notre entreprise, et la fonction de chacun doit être pleine et entière pour que le tout fonctionne efficacement.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360° de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Découvrez le parcours d’intégration chez Partedis

Le Forum

Nos rapports sont simples et authentiques comme ils doivent être conviviaux et attentionnés envers nos clients. Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Rester une entreprise à taille humaine

Rester une entreprise
à taille humaine

Un management de proximité

Notre management tourné vers l’échange, l’écoute et la participation nous amène à être proches de nos collaborateurs et respectueux de leur bien-être. Nous apportons une véritable dimension bienveillante à notre façon de manager tout en faisant en sorte que nos équipes restent performantes.

Cette philosophie de management est possible grâce à notre organisation et à notre organigramme très court. Nous avons seulement 3 niveaux hiérarchiques : nos responsables de sites, nos directeurs de secteurs / chefs des ventes qui ont le management de plusieurs agences et enfin notre Comité de Direction. Cette organisation nous permet de pouvoir échanger facilement avec nos équipes, d’être réactifs, de répondre rapidement aux demandes et d’activer rapidement des décisions.

Nous souhaitons une relation privilégiée avec nos collaborateurs et considérons chaque personne comme un collaborateur unique.

Un acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.

Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle nous permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.

Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes

Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.

Fédérer et constituer une équipe

Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :

La Médocaine VTT

Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !

Le Marathon du Médoc

Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !

Relever les défis d'aujourd'hui

Relever les défis d’aujourd’hui !

Agir contre les discriminations

Dès le recrutement, et à chaque instant, nous accordons une grande importance à la non-discrimination quelle qu’elle soit. Nous prônons l’égalité des chances. Chez PARTEDIS, chaque collaborateur est considéré comme une personne unique.

SANS DISCRIMINATION

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Une politique d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap

Le recrutement et l’intégration de nos collaborateurs en situation de handicap est un enjeu pour PARTEDIS. Nous avons mis en place de nombreuses actions de sensibilisation et une organisation visant à favoriser une meilleure prise en compte de celles ou ceux rencontrant des soucis de santé et à adapter leur contexte de travail en conséquence.

Santé et sécurité : sensibiliser, informer, former

Bien au-delà des mesures légales, PARTEDIS a mis en place des dispositifs visant à protéger la santé, la sécurité et le bienvivre au travail de ses salariés. Notre politique de formation et nos investissements favorisent le confort de nos équipes au quotidien et imposent les gestes de sécurité tant sur nos plateformes logistiques que sur nos points de ventes.

Nos principaux sites sont équipés d’un défibrillateur.

Nos collaborateurs sont également équipés d’une application mobile permettant de trouver les points de proximité possédant cet appareil.

Valoriser la communauté

Valoriser la
communauté

De nombreux engagements solidaires et sociétaux…

… Parce ce pour PARTEDIS, une entreprise ne doit pas être qu’un centre de profit et se doit aussi de jouer un rôle social et solidaire tant sur le plan local que national.

Nous sommes engagés depuis plusieurs années auprès de plusieurs associations :

SOS VILLAGES D’ENFANTS FRANCE

Depuis 2010, nous avons mis en place des actions solidaires en faveur de SOS VILLAGES D’ENFANTS FRANCE dont l’objectif est de permettre à chaque enfant d’avoir une vie de famille, en accueillant des frères et sœurs sans soutien parental dans un village d’enfants SOS ou en renforçant la famille à l’aide de programmes de prévention de l’abandon. www.sosve.org

BORDEAUX MECENES SOLIDAIRES

Depuis 2013, nous faisons partie des donateurs de BORDEAUX MECENES SOLIDAIRES. Cette Fondation territoriale est un catalyseur de générosités dédié au développement du territoire par la lutte contre les précarités.
Grands axes de sa mission :
Soutenir des projets concrets d’insertion sociale et professionnelle, de lutte contre les précarités, d’inclusion numérique, d’accès au logement, d’innovation sociale.
Développer le mécénat collectif des entreprises, des fondations et des particuliers.
Mettre en œuvre des actions RSE et solidaires au cœur des entreprises. www.bordeauxmecenes.org

UN SOURIRE, UN ESPOIR POUR LA VIE

Depuis 2018, nous soutenons l’association Pascal Olmeta « UN SOURIRE, UN ESPOIR POUR LA VIE » qui a pour but « d’améliorer le bien-être physique et moral des enfants hospitalisés ainsi que celui de leurs familles ». Les actions de l’association prodiguent des aides financières aux familles d’enfants hospitalisés pour aider les enfants à réaliser leurs rêves. Financements d’hébergements, de voyages et de déplacements sont autant d’actions que l’association de Pascal Olmeta met en œuvre. www.assopascalolmeta.com

… Et sportifs

Afin de partager avec nos équipes les valeurs communes d’engagement et de persévérance, PARTEDIS est partenaire d’équipes de Rugby (Union Bordeaux-Bègles, SA XV-Angoulême, Stade Toulousain) et de football (FC Girondins de Bordeaux, Stade Rennais, EA Guingamp, AS Cannes (06), du handball (Limoges Hand 87) ou encore de cyclisme et de course à pied …

Union Bordeaux-Bègles

Partenariat sportif historique avec l’Union Bordeaux-Bègles : depuis une dizaine d’années, le groupe PARTEDIS se joint aux joueurs de l’Union Bordeaux-Bègles pour célébrer toutes leurs rencontres sportives, et cela à travers de nombreux partenariats.

Girondins de Bordeaux

Partenariats réguliers avec les Girondins de Bordeaux

Le soutien des territoires ruraux

PARTEDIS, partenaire de la Coupe d’Europe de Montgolfières à Mainfonds (Sud Charente)
Organisé depuis de nombreuses années, cet événement biennal réuni plusieurs villages pour dynamiser, le temps d’une semaine, la vie économique du Sud Charentes. Au programme : montgolfières, avions de collection, voltiges, patrouilles aériennes, hélicoptères, l’aéronautique d’aujourd’hui et de demain…
Mainfonds – Coupe d’Europe de Montgolfières

Coopérer avec les acteurs du secteur

Coopérer avec
les acteurs du secteur

Une forte implication dans les groupements professionnels

Face aux évolutions socio-économiques, politiques et environnementales, une action groupée des entreprises de notre secteur constitue un véritable enjeu. Nous sommes depuis longtemps mobilisés au sein de différentes organisations professionnelles telles que le la Fédération Nationale des Distributeurs de Matériaux de construction (FDMC / FNBM), un acteur majeur du secteur.  Cette implication contribue à notre performance économique et nous aide à apporter un regard précis sur l’ensemble des évolutions de la filière.

Co-construire avec l’enseignement

Ces relations sont historiques avec certaines formations et écoles, et de nombreux collaborateurs sont issus de ces formations. Notre réseau est aussi bien constitué d’écoles avec des filières techniques (BTS TC bois et dérivés, BTS Fluides …..) que des écoles avec des filières générales .
Nous intervenons donc régulièrement dans ces écoles pour présenter notre métier de négociant en matériaux, participer à des entraînements pour de futures entretiens, pour parler de PARTEDIS.

Le bénéfice est double pour les étudiants afin qu’ils soient informés sur les métiers, les exigences d’un secteur et pour PARTEDIS faciliter le processus de recrutement car les écoles regorgent d’étudiants en recherche de stages et d’alternances.

Ainsi, nous accueillons grâce à ces partenariats des étudiants en stage ou en alternance.

Recruter des étudiants en stage ou en alternance nous permet d’avoir un regard neuf et d’avoir un apport en de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils et de connaissances à partager.

Promouvoir l’éco responsabilité

Promouvoir
l’éco responsabilité

Privilégier une politique d’achats responsables

La démarche Achats Responsables de PARTEDIS est au cœur des enjeux RSE de l’entreprise.
La Direction des Achats exige de ses fournisseurs le respect de valeurs environnementales, sociales, et de droits de l’Homme. Dans cette logique, nous sommes parvenus à mettre en place avec nos fournisseurs une relation durable et basée sur la confiance.

S’engager pour une politique anticorruption

PARTEDIS exige une intégrité exemplaire de ses collaborateurs et de ses fournisseurs dans la conduite de leurs activités commerciales.

Traitement des déchets

Avec l’entrée en vigueur de la loi de transition énergétique au 1er janvier 2017, de nouvelles obligations réglementaires s’imposent et les professionnels du bâtiment ont maintenant l’obligation de trier à la source les déchets de chantiers pour atteindre l’objectif fixé de 70% de déchets recyclés d’ici 2021. Les distributeurs de matériaux, produits et équipements de construction qui exploite une unité de distribution ont eu l’obligation d’organiser la reprise des déchets issus de même type qu’ils distribuent.

Pour organiser la collecte de ces déchets, PARTEDIS a sélectionné des solutions de recyclage adaptées aux différentes problématiques des artisans.

L'impression 3D : une technologie éco-responsable

Grâce à l’impression 3D et aux nouvelles matières développées, nous créons des produits avec une plus longue durée de vie. Moins de déchets sont produits. Notre modèle économique fondé sur la fabrication locale nous permet de supprimer la problématique de stock et de logistique à forte empreinte écologique.

Verdir la flotte automobile

Partedis s’engage pour le verdissement de sa flotte de véhicules légers en intégrant progressivement des véhicules électriques et en privilégiant les camions hybrides.

Base maquette

Grandir et progresser
ensemble

Un acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.

Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle lui permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.

Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes

Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des d’équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.

Constituer une équipe

Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :

La Médocaine VTT Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !

Le Marathon du Médoc Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.

Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…

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Depuis 1966, nous travaillons dans les produits de construction et de rénovation. Spécialiste de la distribution de produits du bâtiment, Bois, Matériaux, Chauffage et Sanitaire, PARTEDIS est la marque experte du mieux habiter au service de ses clients.

Entrez dans l’équipe

C’est défendre nos couleurs et nos valeurs, c’est être engagé et investi, prêt à aider et à transmettre son savoir dans un climat de convivialité et d’écoute. C’est aussi avoir le goût du défi et une culture du résultat.
Notre recrutement n’est pas normé, toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans profil type et au-delà des diplômes, nous accordons une grande importance à la personnalité du candidat et nous nous assurons que ses valeurs soient également les nôtres.

Construisez votre parcours

Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.

Construisez votre parcours

Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Welcome to PARTEDIS

Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.

Titre de section

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Un fort enjeu de parité

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.

Le Forum

Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.