PARTEDIS source en permanence des innovations visant à privilégier le confort et la sécurité, protéger l’environnement et lutter contre l’obsolescence programmée.
Quelques illustrations de cette démarche :
ENVERS NOS PRODUITS ET SERVICES
Privilégier la qualité des produits, innover à travers le développement de nouveaux services et investir dans de nouveaux outils, tels sont les engagements de Partedis.
Innover utile !
Proposer les nouvelles technologies produit
Le service PARTEDIS impression 3D
qui permet aux professionnels et aux particuliers d’imprimer des pièces qui ne se fabriquent plus et donc de prolonger la durée de vie d’un produit.
Une flotte de camions hybrides
Le développement d’exosquelettes
pour améliorer les conditions de travail.
Développer de nouveaux services
Côté services, de nombreuses solutions ont été mises en place pour rendre plus efficace et simple la vie de nos équipes et de nos clients :
Le scan express
pour faciliter la gestion des stocks et gagner en productivité
PARTEDIS express
un service de vente à distance de plus de 6000 références
Le click and collect
La mise en place de solutions de click and collect
Privilégier la qualité des produits !
Favoriser le partenariat de marque
Nous travaillons historiquement en collaboration avec des marques de référence. Toujours menée dans un esprit de co-construction et de long terme, la négociation de ces partenariats s’appuie sur notre expertise en matière de distribution.
Parmi nos marques partenaires :
Veiller aux normes et labels de qualité
La qualité et la sécurité des produits sont pour nous une priorité absolue, et ce quelles que soient les gammes de produits. De la définition des cahiers des charges jusqu’à l’exploitation des magasins, un dispositif complet permet d’assurer la commercialisation de produits sûrs et de qualité.
Créer nos marques de qualité
Parmi elles, dans le domaine du chauffage/sanitaire, la marque exclusive ANCONETTI qui couvre une large gamme de produits pour la salle de bains du meuble à l’hydrothérapie. Leur fabrication répond à un cahier des charges rigoureux et les notions de rapport qualité/prix, de robustesse mais aussi d’esthétique et de design sont au cœur de nos exigences. Parallèlement au marchandising classique, nous avons mis en place un nouveau concept permettant à nos clients professionnels et particuliers de visualiser les articles ANCONETTI autrement que dans leurs emballages, à l’aide de jolies ambiances et mises en scène et des PLV gérées en temps réels.
Sourcer les produits de proximité
Parce que travailler avec des fournisseurs proches, c’est réduire les risques liés aux circuits internationaux et aux flux logistiques, améliorer l’empreinte carbone de notre entreprise, gagner en agilité et privilégier un climat de confiance dans nos relations d’affaires, notre stratégie de sourcing est largement axée sur la proximité.
Investir
dans nos outils !
Adapter nos magasins aux besoins des clients
En réponse aux nombreuses mutations qui ont bouleversé les comportements d’achat, PARTEDIS a lancé NEO, son nouveau concept point de vente qui allie réel et virtuel. Accueil, agencement, espaces, signalétique, outils d’aide à la vente et services ont été réinventés pour offrir agilité et réactivité aux clients l’enseigne.
Parcours immersif dans l’univers des expos
Un important travail a été réalisé sur les Salles Expos Bains & Carrelages qui présentent une cinquantaine d’ambiances allant du rétro au futuriste ou encore du chic à l’industriel. Elles disposent d’espaces immersifs qui, grâce à un casque de réalité virtuelle, permettent de visualiser son projet de salle de bain (ameublement, carrelage…) et une très large gamme de produits.
Investir en matériel productif
PARTEDIS a entrepris d’importants investissements visant à accroître la productivité, générer confort et gain de temps à chaque étape, tant pour les équipes que pour les clients.
Valoriser les process de qualité
S’engager dans une démarche de qualité
PARTEDIS est engagé depuis longtemps dans une démarche qualité, levier majeur de compétitivité et de fidélisation du client.
Etablir des règles logistiques
Grandir et progresser
ensemble
Un acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.
Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle lui permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.
Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes
Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des d’équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.
Constituer une équipe
Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :
La Médocaine VTT Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !
Le Marathon du Médoc Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !
Un fort enjeu de parité
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.
Un fort enjeu de parité
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
#1
intitulé
200
intitulé
50
intitulé
24
intitulé
+50%
intitulé
12
intitulé
4250
intitulé
Depuis 1966, nous travaillons dans les produits de construction et de rénovation. Spécialiste de la distribution de produits du bâtiment, Bois, Matériaux, Chauffage et Sanitaire, PARTEDIS est la marque experte du mieux habiter au service de ses clients.
Entrez dans l’équipe
C’est défendre nos couleurs et nos valeurs, c’est être engagé et investi, prêt à aider et à transmettre son savoir dans un climat de convivialité et d’écoute. C’est aussi avoir le goût du défi et une culture du résultat.
Notre recrutement n’est pas normé, toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans profil type et au-delà des diplômes, nous accordons une grande importance à la personnalité du candidat et nous nous assurons que ses valeurs soient également les nôtres.
Construisez votre parcours
Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.
Construisez votre parcours
Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.
Welcome to PARTEDIS
Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.
Welcome to PARTEDIS
Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.
Titre de section
Le Forum
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Le Forum
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Titre de section
Un fort enjeu de parité
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.
Le Forum
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Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine.
- Innover utile !
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Proposer les nouvelles technologies produit
PARTEDIS source en permanence des innovations visant à privilégier le confort et la sécurité, protéger l’environnement et lutter contre l’obsolescence programmée.
Quelques illustrations de cette démarche :
Le service PARTEDIS impression 3D
qui permet aux professionnels et aux particuliers d’imprimer des pièces qui ne se fabriquent plus et donc de prolonger la durée de vie d’un produit.
Une flotte de camions hybrides
Le développement d’exosquelettes
pour améliorer les conditions de travail.
Développer de nouveaux services
Côté services, de nombreuses solutions ont été mises en place pour rendre plus efficace et simple la vie de nos équipes et de nos clients :
Le scan express
pour faciliter la gestion des stocks et gagner en productivité
PARTEDIS express
un service de vente à distance de plus de 6000 références
Le click and collect
La mise en place de solutions de click and collect
- Privilégier la qualité des produits !
-
Privilégier la qualité des produits !
Favoriser le partenariat de marque
Nous travaillons historiquement en collaboration avec des marques de référence. Toujours menée dans un esprit de co-construction et de long terme, la négociation de ces partenariats s’appuie sur notre expertise en matière de distribution.
Parmi nos marques partenaires :
Veiller aux normes et labels de qualité
La qualité et la sécurité des produits sont pour nous une priorité absolue, et ce quelles que soient les gammes de produits. De la définition des cahiers des charges jusqu’à l’exploitation des magasins, un dispositif complet permet d’assurer la commercialisation de produits sûrs et de qualité.
Créer nos marques de qualité
Parmi elles, dans le domaine du chauffage/sanitaire, la marque exclusive ANCONETTI qui couvre une large gamme de produits pour la salle de bains du meuble à l’hydrothérapie. Leur fabrication répond à un cahier des charges rigoureux et les notions de rapport qualité/prix, de robustesse mais aussi d’esthétique et de design sont au cœur de nos exigences. Parallèlement au marchandising classique, nous avons mis en place un nouveau concept permettant à nos clients professionnels et particuliers de visualiser les articles ANCONETTI autrement que dans leurs emballages, à l’aide de jolies ambiances et mises en scène et des PLV gérées en temps réels.
Sourcer les produits de proximité
Parce que travailler avec des fournisseurs proches, c’est réduire les risques liés aux circuits internationaux et aux flux logistiques, améliorer l’empreinte carbone de notre entreprise, gagner en agilité et privilégier un climat de confiance dans nos relations d’affaires, notre stratégie de sourcing est largement axée sur la proximité.
- Investir dans nos outils !
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Investir
dans nos outils !Adapter nos magasins aux besoins des clients
En réponse aux nombreuses mutations qui ont bouleversé les comportements d’achat, PARTEDIS a lancé NEO, son nouveau concept point de vente qui allie réel et virtuel. Accueil, agencement, espaces, signalétique, outils d’aide à la vente et services ont été réinventés pour offrir agilité et réactivité aux clients l’enseigne.
Parcours immersif dans l’univers des expos
Un important travail a été réalisé sur les Salles Expos Bains & Carrelages qui présentent une cinquantaine d’ambiances allant du rétro au futuriste ou encore du chic à l’industriel. Elles disposent d’espaces immersifs qui, grâce à un casque de réalité virtuelle, permettent de visualiser son projet de salle de bain (ameublement, carrelage…) et une très large gamme de produits.
Investir en matériel productif
PARTEDIS a entrepris d’importants investissements visant à accroître la productivité, générer confort et gain de temps à chaque étape, tant pour les équipes que pour les clients.
- Valoriser les process de qualité !
-
Valoriser les process de qualité
S’engager dans une démarche de qualité
PARTEDIS est engagé depuis longtemps dans une démarche qualité, levier majeur de compétitivité et de fidélisation du client.
Etablir des règles logistiques
- Base maquette
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Grandir et progresser
ensembleUn acteur majeur dans le négoce de produits du bâtiment.
Si la croissance du groupe depuis ces 10 dernières années a fait de nous une entreprise de taille importante, nous n’en restons pas moins une entreprise familiale à taille humaine. La culture du résultat fait partie des valeurs fortes de PARTEDIS car elle lui permet d’assurer sa pérennité et son développement. Il est aussi fondamental pour nous de donner un sens humain à toutes nos décisions et de toujours rester dans une logique de co-construction et de co-responsabilité. De plus, la fidélisation des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents représentant des axes forts de notre stratégie, nous encourageons les évolutions internes afin de permettre à chacun de se projeter dans notre Groupe.
Impliquer les salariés dans le processus de prise de décisions et dans la résolution de problèmes
Un axe fort de notre politique RH qui permet d’améliorer la productivité de nos collaborateurs mais aussi de booster la performance globale grâce à une implication collective.
Reposant sur l’écoute, l’échange et la reconnaissance de chacun, ce modèle de management participatif contribue à développer le bien-être et l’ambiance de travail mais aussi à renforcer les qualités et les compétences de chacun. Sur le terrain, cela se traduit par la tenue de commissions produits, par des entretiens annuels largement orientés sur l’évolution des salariés ou encore par la consultation de l’ensemble des d’équipes pour la prise de certaines décisions stratégiques.Constituer une équipe
Nous misons beaucoup sur les projets sportifs pour renforcer la cohésion d’équipe, resserrer les liens entre nos collaborateurs et favoriser leur bien-être.
Parmi les différents projets sportifs dans lesquels nous sommes engagés :La Médocaine VTT Chaque année depuis 2007, collaborateurs et clients venus de la France entière font équipe à l’occasion de cette course VTT conviviale et festive. Ils étaient 240 lors de la dernière édition !
Le Marathon du Médoc Depuis 2018, une équipe PARTEDIS, composée d’une dizaine de collaborateurs venus des quatre coins de l’hexagone, se surpasse lors du Marathon du Médoc. Magasiniers, chauffeurs, directeur d’agence… Tous sont invités à y participer pourvu qu’ils aient la condition !
Un fort enjeu de parité
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.Un fort enjeu de parité
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100, est composé de cinq indicateurs désignant :
1. des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. des proportions de femmes et d’hommes promus
4. un pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. un nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.L’objectif fixé par le gouvernement est d’atteindre la note de 75 points sur 100, donc de mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif sur 3 ans :
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Chauffage Sanitaire est de 71 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Bois Matériaux est de 74 points sur 100.
Pour l’année 2020, l’index de la société Partedis Services est de 98 points sur 100.
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
Le Forum
Organisé tous les deux ans depuis 2013, cet événement interne réuni à chaque édition plusieurs centaines de collaborateurs du groupe et une centaine de fournisseurs venus exposer leurs innovations et dernières nouveautés. 4 journées placées sous le signe du professionnalisme et de la convivialité, rythmées par des assemblées plénières, conférences thématiques, soirées internes et en présence des fournisseurs…
#1intitulé
200intitulé
50intitulé
24intitulé
+50%intitulé
12intitulé
4250intitulé
Depuis 1966, nous travaillons dans les produits de construction et de rénovation. Spécialiste de la distribution de produits du bâtiment, Bois, Matériaux, Chauffage et Sanitaire, PARTEDIS est la marque experte du mieux habiter au service de ses clients.
Entrez dans l’équipe
C’est défendre nos couleurs et nos valeurs, c’est être engagé et investi, prêt à aider et à transmettre son savoir dans un climat de convivialité et d’écoute. C’est aussi avoir le goût du défi et une culture du résultat.
Notre recrutement n’est pas normé, toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans profil type et au-delà des diplômes, nous accordons une grande importance à la personnalité du candidat et nous nous assurons que ses valeurs soient également les nôtres.
Construisez votre parcours
Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.Construisez votre parcours
Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
Sur votre lieu de travail : notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers.
Au siège de Mérignac : le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.
Welcome to PARTEDIS
Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.
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Pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et leur donner une vision 360 de l’entreprise, des sessions d’intégration sont organisées chaque mois. Tous métiers et secteurs confondus, chacun d’entre eux va ainsi bénéficier d’une immersion, rencontrer les différents services, appréhender l’organisation et la culture de l’entreprise.
Titre de section
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