C’est défendre nos couleurs et nos valeurs, c’est être engagé et investi, prêt à aider et à transmettre son savoir dans un climat de convivialité et d’écoute. C’est aussi avoir le goût du défi et une culture du résultat.
Notre recrutement n’est pas normé, toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans profil type et au-delà des diplômes, nous accordons une grande importance à la personnalité du candidat et nous nous assurons que ses valeurs soient également les nôtres.
Rejoindre PARTEDIS, c’est adhérer à une culture d’entreprise forte basée sur l’inclusion, l’égalité des chances, le partage, le bien-être et l’épanouissement professionnel.
Entrez dans l’équipe
Partedis est pour la 2ième année consécutive, labellisé Best Candidate Experience. 78 % des candidats ont indiqué que le processus de recrutement était clair et rapide et que l’atmosphère et l’environnement de travail était agréable.
Construisez votre parcours
Dès votre 1er jour, vous recevrez tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvel emploi. Que ce soit en agence, en plateforme ou au siège vous serez accueilli par votre manager qui vous remettra votre livret d’accueil. A l’intérieur, vous y retrouverez toutes les informations nécessaires sur PARTEDIS, son organisation, les avantages, le déroulé de votre carrière ….
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé en 2 temps :
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- Sur votre lieu de travail :
Notre formateur sera présent à vos côtés dans les 15 premiers jours suivant votre arrivée pour vous former sur nos process et nos logiciels métiers. - Au siège de Mérignac :
Le Welcome To Partedis est une rencontre avec l’ensemble des services du siège pour connaître vos interlocuteurs, vous familiariser avec notre culture, notre fonctionnement, notre organisation.
- Sur votre lieu de travail :
Nous nous employons également à transmettre et valoriser les compétences en interne pour faire perdurer notre savoir-faire et notre culture.
Développez votre savoir-faire ensemble
Parce que nos collaborateurs sont une élément clé de notre performance et de notre développement, leurs compétences sont essentielles et c’est pourquoi la formation constitue pour PARTEDIS une priorité.
Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs bénéficient d’une attention particulière dans le développement de leurs compétences, avec un accompagnement et des formation adaptés.
Notre formateur interne vous accompagnera à votre arrivée et tout au long de votre carrière pour vous transmettre les savoirs et compétences nécessaires et utiliser de manière optimale les applicatifs métiers.
Chaque année, une stratégie formation axée sur des thématiques définies en fonction des besoins de nos collaborateurs ou des exigences du métier est déployée. Les formations sécurité (CACES, SST …) complètent notre offre de formation représentent également une part importante de notre budget annuel de formation.
Evoluez dans l’entreprise
Nous accompagnons chaque collaborateur afin de l’aider à exprimer et révéler pleinement son potentiel de son talent. Les entretiens professionnels réalisés chaque année sont pour eux l’occasion de prendre le temps de s’exprimer sur leur projet professionnel. Et des entretiens RH réguliers permettent de mettre en place des parcours spécifiques dans le but de les préparer à leurs futures missions.
Les Femmes et les Hommes qui composent PARTEDIS en sont la principale richesse.
Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs puissent s’épanouir dans leur métier, en favorisant l’autonomie, la formation et l’évolution.
Nous ne sommes en rien novateur sur le fait de centrer notre politique RH autour de l’Homme mais chez PARTEDIS, ce n’est pas qu’une politique, c’est une réalité et un engagement quotidien.
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